請(qǐng)假期間受傷一般不算工傷。工傷通常指的是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。

請(qǐng)假期間，員工已離開工作崗位，不處于工作狀態(tài)，在此期間受傷一般不構(gòu)成工傷。

但特定情況下可能會(huì)有例外。比如，員工在請(qǐng)假期間被公司安排參加與工作相關(guān)的活動(dòng)或培訓(xùn)，并在此期間受傷，這種情況下的受傷可能被視為工傷。

綜上所述，請(qǐng)假期間受傷大多數(shù)情況下不被視為工傷，但具體還需根據(jù)受傷原因和具體情況來(lái)判斷。如有疑問(wèn)，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。