勞動派遣有孕婦待遇嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的問題。很多人認(rèn)為，孕婦在勞動派遣公司工作時(shí)會受到不公正待遇，甚至被迫辭職。那么，勞動派遣公司是否有義務(wù)保護(hù)孕婦的權(quán)益呢？

首先，我們需要了解一下勞動派遣的概念和特點(diǎn)。勞動派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己的用工需求委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位向用工單位提供勞動力的一種用工方式。勞動派遣的特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)、用工成本低、用工周期短等。但是，勞動派遣也存在一些問題，比如工資待遇低、社會保險(xiǎn)缺失、勞動保障不完善等。

針對勞動派遣中的孕婦問題，我國有相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同或者予以歧視。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的生育權(quán)利，為其提供必要的生育保健服務(wù)和保護(hù)措施，保障其合法權(quán)益。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)措施，保障其身體健康和安全。

綜上所述，勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，保障孕婦的合法權(quán)益。如果孕婦在勞動派遣公司工作期間遭受不公正待遇，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同或者予以歧視。”

2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的生育權(quán)利，為其提供必要的生育保健服務(wù)和保護(hù)措施，保障其合法權(quán)益。”

3.《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)措施，保障其身體健康和安全?！?/p>