合同解除后，工傷賠償應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行。工傷員工可享受醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，需由社保部門或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。認(rèn)定后，員工可享受工傷醫(yī)療待遇。合同解除后，根據(jù)傷殘等級(jí)，員工可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等。

用人單位應(yīng)支付工傷期間的工資福利及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程可能因地區(qū)和政策差異而有所不同，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或律師。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。