工傷認(rèn)定不了，一般應(yīng)先與用人單位協(xié)商，嘗試達(dá)成工傷賠償協(xié)議。若協(xié)商無果，可尋求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，提起勞動(dòng)仲裁申請。

當(dāng)工傷認(rèn)定存在爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行充分溝通，明確工傷情況，并嘗試就賠償問題達(dá)成一致。如果雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁申請，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如醫(yī)療證明、工傷事故報(bào)告等，以證明其受傷情況屬于工傷范疇。仲裁機(jī)構(gòu)會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行審查，并作出公正的裁決。

如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，還可以依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。