工傷認(rèn)定不了,一般應(yīng)先與用人單位協(xié)商,嘗試達(dá)成工傷賠償協(xié)議。若協(xié)商無(wú)果,可尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助,提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
當(dāng)工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行充分溝通,明確工傷情況,并嘗試就賠償問(wèn)題達(dá)成一致。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù),如醫(yī)療證明、工傷事故報(bào)告等,以證明其受傷情況屬于工傷范疇。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行審查,并作出公正的裁決。
如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿(mǎn)意,還可以依法向人民法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。