還有半年退休的員工也不得隨意進行辭退，按照國家相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系簽訂勞動合同后，不得隨意辭退員工，否則需要支付經(jīng)濟補償金作為賠償，如果勞動者不同意離職而用人單位強制辭退的，屬于違法需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。

還有半年退休的員工可以辭退嗎?

還有半年退休的員工不可以隨意辭退，否則用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償金作為賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于“距離退休時間不滿半年是否可以辭退”問題，需要分情況認定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時間不滿半年的，單位可以辭退。

用人單位辭退聘用退休人員規(guī)定是什么?

用人單位辭退聘用的退休人員，可以通過協(xié)商形式給予一定的經(jīng)濟補償后解除雇傭關系，由于退休被返聘的人員不再是勞動合同相關法律規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用相關法律的規(guī)定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

由于退休返聘人員，盡管與單位簽定合同。但是也不會是勞動關系，返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

無論是否是退休返聘得人，公司要辭退時還是要提前通知的。這種情形，一般會作為勞務關系，按照《民法典》處理。個人辭職的條件，就得根據(jù)后來雙方的約定處理了。如果雙方?jīng)]有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，說走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達后，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。退休返聘屬特殊勞動關系，只在工作時間、最低工資和勞動保護三方面享受普通勞動者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時辭退。沒有約定補償就沒有補償金。

焦慮癥可以辭退員工嗎?

如果在病假期間的，單位無權辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換而言之，病假期間用人單位并不是絕對不能單方解除合同的，病假期間的同時還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動者出現(xiàn)了過失性辭退的法定情形的時候，用人單位還是可以單方面解除合同的。

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