因加班導(dǎo)致的猝死，在符合一定條件下，有可能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里的“工作時間和工作崗位”并非狹義理解，也包括加班時間以及加班時所在的崗位。

要認(rèn)定為工傷還需滿足其他條件，如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，且用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費等。若勞動者被認(rèn)定為工傷，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

在實際操作中，是否認(rèn)定為工傷還需由當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T根據(jù)具體情況進行認(rèn)定。如對此有疑問，建議咨詢專業(yè)法律人士或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。