即便沒有正式的勞動合同，員工在工作期間受傷仍有權(quán)獲得工傷賠償。

在沒有勞動合同的情況下，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。通常包括以下幾個方面：

1.醫(yī)療費用：包括治療工傷所需的醫(yī)藥費、住院費等。

2.工傷津貼：根據(jù)工傷程度和治療期長短，員工可以獲得一定比例的工傷津貼。

3.傷殘賠償金：如果工傷導(dǎo)致員工傷殘，會根據(jù)傷殘等級支付相應(yīng)的賠償金。

4.撫恤金或喪葬費：在極端情況下，如果工傷導(dǎo)致員工死亡，其家屬有資格獲得撫恤金或喪葬費用。

重要的是，無論是否有勞動合同，雇主都應(yīng)該為員工提供必要的勞動保障，并確保在發(fā)生工傷時能夠及時提供救助和合理的賠償。員工在遭遇工傷時，也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

具體情況可能會因地區(qū)和具體法律法規(guī)的差異而有所不同，建議咨詢專業(yè)律師以獲取最準(zhǔn)確的信息。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。