工傷保險和雇主保險是針對工傷事故產(chǎn)生的兩項主要賠償機制。那么，在工傷發(fā)生后，這兩項保險能否同時賠償呢？

一、工傷保險和雇主保險能同時賠償嗎？

答案是：可以。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十六條規(guī)定，因工傷造成勞動者死亡、傷殘的，由用人單位按規(guī)定支付一次性工亡補助金、傷殘補助金等費用；勞動者或者其家屬有權(quán)依法向用人單位追償醫(yī)療費、誤工費等損失。

由此可見，工傷保險和雇主保險是可以同時賠償?shù)?。工傷保險主要針對工傷造成的經(jīng)濟損失進行補償，而雇主保險則針對用人單位在工傷事故中的賠償責任進行賠償。

二、工傷保險賠償范圍

工傷保險的賠償范圍主要包括：

醫(yī)療費：工傷治療期間發(fā)生的合理醫(yī)療費用。

工傷津貼：因工傷造成勞動者喪失或部分喪失勞動能力，在治療期間無法工作產(chǎn)生的工資損失。

一次性工傷補助金：因工傷死亡或重度傷殘造成的經(jīng)濟損失。

傷殘補助金：因工傷造成勞動者傷殘等級達到一定程度，影響其勞動能力造成的經(jīng)濟損失。

三、雇主保險賠償范圍

雇主保險的賠償范圍主要包括：

超出工傷保險賠償部分的醫(yī)療費：超過工傷保險報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費用。

殘疾賠償：因工傷造成勞動者殘疾，影響其勞動能力造成的經(jīng)濟損失。

死亡賠償：因工傷造成勞動者死亡，其家屬因此遭受的經(jīng)濟損失。

工傷保險和雇主保險可以在工傷事故發(fā)生后同時賠償。工傷保險主要針對工傷造成的經(jīng)濟損失進行賠償，而雇主保險則針對用人單位在工傷事故中的賠償責任進行賠償。具體賠償范圍根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行確定。

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