員工因交通肇事罪被公司開除，是否獲得補償需視具體情況而定。

公司的規(guī)章制度明確規(guī)定員工因交通肇事罪被追究刑事責任時，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付任何補償，則員工可能無法獲得補償。

員工雖因交通肇事罪被追究刑事責任，但公司規(guī)章制度或勞動合同中并未明確規(guī)定此情況下公司可解除勞動合同且不支付補償，則公司應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。若公司違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。

員工在面臨此類情況時，應(yīng)仔細查閱公司規(guī)章制度和勞動合同，了解自己的權(quán)益和公司的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。