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勞動合同到期后，一般情況下不可以直接離職，需要遵循合同約定的終止程序或雙方協(xié)商的結(jié)果。
勞動合同到期后，員工不能直接離職，因為勞動合同終止不等于員工可以立即解除與用人單位的所有關(guān)系。
在合同到期前，雙方應(yīng)就合同是否續(xù)簽或終止進行溝通。若雙方均無意續(xù)簽，則應(yīng)在合同到期前完成離職手續(xù)，如工作交接、結(jié)清工資等。
在某些情況下，如員工在合同到期前已提前通知用人單位不續(xù)簽，或用人單位在合同到期前已提前通知員工不續(xù)簽并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟補償，員工可以在合同到期后直接離職。
建議員工在勞動合同到期前與用人單位溝通明確合同終止的相關(guān)事宜。員工仍應(yīng)確保已完成所有離職手續(xù)，以避免后續(xù)糾紛。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
