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算，因加班導致的猝死，在符合一定條件下，通?？梢员徽J定為工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，...

合同解除后，工傷賠償應根據(jù)《工傷保險條例》進行。工傷員工可享受醫(yī)療費用、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等。工傷認定是關鍵，需...

自愿離職的員工一般不能獲得補償金。經(jīng)濟補償金通常是在公司解雇員工或員工因公司原因(如裁員、合同到期不續(xù)簽等)離職時支付的...

工傷認定后，一般情況下應在傷情相對穩(wěn)定后進行工傷鑒定，以確保鑒定的準確性和有效性。工傷鑒定需要評估勞動者的傷殘程度、勞動...

失業(yè)補助金的具體領取月數(shù)因地區(qū)和政策而異，通常根據(jù)失業(yè)者的失業(yè)時長、繳費記錄等因素確定，最長可領取24個月。失業(yè)補助金是...

十級工傷殘疾的賠償金額并非固定，賠償金額取決于工資水平、傷殘等級、治療費用、地區(qū)標準等。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工享...

工傷鑒定和傷殘鑒定賠償不一樣。工傷鑒定和傷殘鑒定在目的和程序上有所不同，因此其賠償標準和方式也存在差異。工傷鑒定主要是判...

員工受傷后不來上班時，雇主需采取以下措施：1.確認傷情：與受傷員工或其家屬聯(lián)系，了解具體傷情和治療情況。2.協(xié)助申請工傷...

請假期間受傷一般不算工傷。工傷通常指的是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。請假期間，員工已離開工作崗位，不處...

十級工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等。具體金額和待遇因地區(qū)、工資等因素而異。十級工傷保險待遇是...

沒有工傷認定書，直接申請工傷賠償可能會面臨困難，但并非完全不能申請。沒有工傷認定書時，可以先收集與工傷相關的證據(jù)材料，如...

工傷認定不屬于勞動仲裁的受案范圍，不能申請勞動仲裁。工傷認定是社會保險行政部門根據(jù)勞動者或用人單位的申請，對工傷事故進行...

在工地受傷后，應首先確保自身安全，隨后及時告知單位并就醫(yī)。收集相關證據(jù)后，按照流程向單位所在地的勞動保障部門提出工傷認定...

勞動仲裁應在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁來...

工傷傷殘鑒定是確定工傷員工傷殘等級和享受相應工傷待遇的重要依據(jù)。申請工傷傷殘鑒定時，需要準備以下手續(xù)：1.工傷認定決定書...

在沒有勞動合同的情況下，認定勞動關系可通過工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、工作服、同事證言等證據(jù)綜合判斷。1.工資支...

工作受傷后，即使沒有去醫(yī)院治療，也可以申請工傷認定。需要收集事故證據(jù)，如現(xiàn)場照片、證人證言等，并填寫工傷認定申請表，提交...

工傷舊傷復發(fā)申請流程主要包括以下幾個步驟：1.就醫(yī)確認：受傷員工需到指定醫(yī)療機構(gòu)就診，由醫(yī)生確認舊傷復發(fā)情況。2.申請?zhí)?..

勞動合同到期后，一般情況下不可以直接離職，需要遵循合同約定的終止程序或雙方協(xié)商的結(jié)果。勞動合同到期后，員工不能直接離職，...

員工因交通肇事罪被公司開除，是否獲得補償需視具體情況而定。公司的規(guī)章制度明確規(guī)定員工因交通肇事罪被追究刑事責任時，公司有...