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公司用滯銷品抵扣工資是不合法的。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或者拖欠工...

室外作業(yè)中暑身亡可以獲得工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《職業(yè)病目錄》的有關(guān)規(guī)定，中暑被列入職業(yè)病目錄中物理...

職工領(lǐng)養(yǎng)孩子不能休產(chǎn)假。產(chǎn)假是基于生育的事實，針對的是實際懷孕需要分娩的產(chǎn)婦。所以，女職工在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生孩子的情...

工廠倒閉后，工傷賠償依然可以拿到。工傷賠償標準，即工傷保險待遇標準，是工傷職工及其親屬依法享有的權(quán)益保障。若職工在未參加...

在滿足一定條件的情況下，可以延長工傷停工留薪期限。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。但...

工傷超過一年了還能打官司。工傷認定一年后訴訟時效已過，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位...

工傷一年后有可能得到賠償。傷者在工傷后一年內(nèi)申請工傷認定，在進行傷殘等級鑒定后，可要求用人單位在解除勞動關(guān)系后支付賠償金...

社保繳費后，可在次月底或次月初查到。社會保障繳費是指參加各種社會保障保險并繳納保險費的行為。一般指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失...

用人單位單方面辭退員工的情形主要包括以下幾種：1、過錯性辭退：當勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯...

工傷上報時間是有限制的，上報期限為一年。職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當自事故...

勞動合同第三次簽訂并不一定必須是無固定期限的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在連...

一個半月被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況而定。如果勞動者尚在試用期內(nèi)，被公司辭退，那么需看用人單位是否有證據(jù)證明勞動者“...

企業(yè)主體變更員工拒絕勞動合同是有補償?shù)?。勞動合同的變更也不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)...

勞動者與公司一年以上未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付十一個月的雙倍工資。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。...

末尾淘汰制不符合法律規(guī)定。用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系...

經(jīng)濟補償金是否需繳納個稅，取決于具體情況：1.若經(jīng)濟補償金的數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，則該部分金額無需繳納個...

工傷認定可以請律師。雖然工傷認定過程比較簡單，但法律并不禁止委托律師辦理工傷認定。在實踐中，如果工人在申請工傷認定時不能...

勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。但勞動者在向法院起訴時，應(yīng)當提交仲裁委員會出具的不予受理通知書，否則...

工傷保險過期兩個月無效。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為因工作受到事故傷害或職業(yè)病的員工提供醫(yī)療、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等...

公積金的提取條件主要包括以下幾種情況：1.購買、建造、翻建、大修自住住房的。2.達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離...