不可以，工傷認定不屬于勞動仲裁的受案范圍。工傷認定是社會保險行政部門根據(jù)勞動者或用人單位的申請，對工傷事故進行調(diào)查，并確定是否屬于工傷的行政確認行為。而勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，主要涉及勞動關(guān)系的爭議。

在工傷認定的過程中，如果勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)果有異議，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟，而不是申請勞動仲裁。因為勞動仲裁機構(gòu)不處理工傷認定的爭議，其職責是處理勞動爭議，如工資、工時、社會保險等方面的爭議。

在工傷認定完成后，若因工傷待遇、工傷醫(yī)療費用等產(chǎn)生勞動爭議，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對雙方的爭議進行調(diào)解或裁決。

雖然工傷認定本身不是勞動仲裁的范疇，但工傷爭議可以在認定后通過勞動仲裁途徑解決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。