勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工受傷公司怎么賠償
員工在工作中受傷，公司應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。公司應(yīng)確保員工參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)將承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等。...
員工犯錯(cuò)開(kāi)除員工怎么賠償
員工因犯錯(cuò)被開(kāi)除時(shí)，公司是否需要賠償，需根據(jù)具體情況而定。如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章或法律法規(guī)，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，...
室外作業(yè)中暑身亡怎么賠償
當(dāng)工人在室外作業(yè)時(shí)因中暑不幸身亡，其賠償問(wèn)題通常涉及工傷保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工...
下班被車撞了算工傷嗎公司怎么賠償
在上下班途中發(fā)生的車禍，如果事故責(zé)任不主要由職工本人承擔(dān)，則這種情況通常被認(rèn)定為工傷。下面是一些應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形：...
騎手送餐發(fā)生意外如何要求賠償
騎手在送餐過(guò)程中遭遇意外，若屬于工傷范疇，應(yīng)由其所在公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并依法進(jìn)行賠償。在治療期間，騎手的工資和福利應(yīng)...
工傷保險(xiǎn)賠償流程標(biāo)準(zhǔn)是怎么走的
工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制，旨在為在工作期間或特定情況下遭遇意外傷害、職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，甚至死亡的勞動(dòng)...
在工作崗位上死亡是否可以工傷認(rèn)定
職工在執(zhí)行工作職責(zé)期間不幸身亡，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷。具體而言，職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，若當(dāng)場(chǎng)...
怎么才算單位違法解除合同
單位違法解除合同，是指單位在不符合法定或約定條件下，單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位...
正常離職需要多久才能走
勞動(dòng)者想要離職，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣才能解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人...
給裝修公司干活工人摔傷怎么辦
工人若在裝修公司干活時(shí)摔傷，首先應(yīng)確保工人安全并及時(shí)送醫(yī)。當(dāng)工人在裝修公司工作場(chǎng)所因工作原因受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第...
工傷鑒定什么時(shí)候做比較好
工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在職工的傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行，通常是在治療結(jié)束后的一段時(shí)間。工傷鑒定是確定勞動(dòng)者是否因工作原因受到傷害或患職業(yè)...
中介跑了工資找誰(shuí)要錢
中介跑了導(dǎo)致工資無(wú)法支付，應(yīng)該先嘗試聯(lián)系雇主或用人單位。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主或用人單位有義務(wù)支付員工的工資。無(wú)法聯(lián)...
簽了三方協(xié)議不去上班算違約嗎
簽了三方協(xié)議而不去上班，通常情況下構(gòu)成違約。三方協(xié)議，即畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方共同簽署的就業(yè)意向協(xié)議，具有法律效力。...
無(wú)原因被辭退怎么賠償?shù)?/a>
被雇主無(wú)原因辭退，有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。無(wú)原因被辭退，賠償通常包括兩部分：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)您在公司工作的年限、工資水平...
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后怎么賠償?shù)?/a>
職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果認(rèn)定為工傷，將享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)工傷賠償，職工或其近親屬需向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)...
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)材料
勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)材料主要包括以下幾類：1.身份證明：申請(qǐng)人需提供個(gè)人身份證明，如身份證、護(hù)照等有效證件。被申請(qǐng)人為企業(yè)...
轉(zhuǎn)正后沒(méi)簽合同辭職幾天能走
轉(zhuǎn)正后未簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職時(shí)，一般需提前三十天通知用人單位，三十天后可離職。但具體還需視公司的規(guī)章制度及雙方實(shí)際約定...
轉(zhuǎn)正之后辭退孕婦怎么賠償?shù)?/a>
孕婦在轉(zhuǎn)正后若被公司辭退，公司需依法支付相應(yīng)的賠償金。孕婦在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有特殊保護(hù)，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同。若公...
個(gè)人做傷殘鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間
個(gè)人做傷殘鑒定的時(shí)間從提交申請(qǐng)到獲得最終鑒定結(jié)果，可能需要數(shù)周到數(shù)月不等的時(shí)間。通常涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，包括申請(qǐng)、材料準(zhǔn)備、醫(yī)...
