無(wú)故解除勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，員工可采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：保留所有與勞動(dòng)合同和解除通知相關(guān)的文件，如合同副本、工資單、解除通知等。

2. 溝通協(xié)商：嘗試與公司溝通，了解解除合同的真正原因，并嘗試協(xié)商解決方案。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

4. 提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可向法院提起訴訟。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，員工需詳細(xì)闡述公司的違約行為，并提供充足證據(jù)。仲裁或訴訟過(guò)程中，員工可尋求專業(yè)法律人士的幫助，確保自身權(quán)益得到最大保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。