沒簽勞動合同但存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以通過以下步驟進行仲裁：

1. 收集證據(jù)：如工資單、考勤記錄、工作證等，證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

2. 提交仲裁申請：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)。

3. 等待仲裁庭安排：仲裁委會根據(jù)雙方意愿或情況安排調(diào)解或開庭審理。

4. 參加仲裁庭審：陳述訴求，提供證據(jù)，并聽取對方的意見和證據(jù)。

5. 等待仲裁裁決：仲裁庭在查明事實后，會作出裁決。

在仲裁過程中，勞動者應(yīng)充分了解自己的權(quán)益，并遵循仲裁程序。如有需要，可咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。