勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同工傷賠償一直是勞動關(guān)系中重要的爭議焦點(diǎn)。

一、勞動合同工傷能賠償嗎？

是的，勞動合同工傷可以賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，勞動者在履行工作任務(wù)中遭受事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同工傷賠償包括：

醫(yī)療費(fèi)

誤工費(fèi)

護(hù)理費(fèi)

交通費(fèi)

住宿費(fèi)

伙食補(bǔ)助費(fèi)

一次性傷殘補(bǔ)助金

精神損害撫慰金

二、勞動合同工傷未簽訂合同能賠償嗎？

是的，即使未簽訂勞動合同，工傷也可以賠償。根據(jù)《勞動法》第九條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍然享受法律規(guī)定的勞動權(quán)利。用人單位對未簽訂勞動合同的勞動者因工受傷仍然承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同工傷與工傷保險的關(guān)系

勞動合同工傷賠償與工傷保險有以下區(qū)別：

賠償主體不同：勞動合同工傷賠償由用人單位承擔(dān)，工傷保險賠償由工傷保險機(jī)構(gòu)支付。

賠償范圍不同：勞動合同工傷賠償范圍更廣，包括精神損害撫慰金等。

賠償程序不同：勞動合同工傷賠償需要通過勞動仲裁或訴訟途徑解決，而工傷保險賠償可以通過申請工傷保險待遇來解決。

勞動合同工傷可以賠償，即使未簽訂勞動合同。用人單位對勞動者在履行工作任務(wù)中遭受事故傷害負(fù)有賠償責(zé)任。勞動合同工傷賠償與工傷保險賠償有區(qū)別，在賠償主體、范圍和程序上有所不同。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。