在職業(yè)生涯中，意外事件可能導致嚴重的傷害，給工人留下殘障。在這種情況下，法律規(guī)定了由雇主或保險公司向受傷工人提供賠償。對于勞務工來說，情況可能更加復雜，因為他們通常不是雇主的直接雇員。他們仍然有權獲得工傷賠償。

一、勞務工傷評殘公司要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》，勞務工屬于用人單位雇用的勞動者，如果在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，可以享受工傷保險待遇。勞務工傷評殘后，公司應當依法承擔賠償責任。

賠償范圍包括但不限于以下方面：

醫(yī)療費用

住院伙食補助費

交通費

誤工費

傷殘等級補助金

一次性傷殘補助金

護理費

營養(yǎng)費

交通費

康復費用

二、勞務工傷評殘標準是什么

勞務工傷殘等級評定參照《勞動能力鑒定標準》進行。根據(jù)受傷程度和對應后果綜合評定，分為十個等級，一級最重，十級最輕。評定等級為一至四級的，屬于傷殘。

三、勞務工傷評殘公司不賠償怎么辦

如果勞務工傷評殘后，公司拒不賠償，勞動者可以采取以下途徑維權：

向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門投訴

向工傷認定機構申請工傷認定

向人力資源和社會保障部門申請工傷待遇

向法院提起訴訟

勞務工傷評殘后，公司負有賠償責任。受傷勞動者應及時聯(lián)系公司和有關部門，申請工傷認定和待遇。如果公司拒不賠償，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

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