工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，由用人單位依法給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在辦理工傷賠償?shù)倪^程中，是否需要辭職報(bào)告，需要根據(jù)具體情況而定。

一、辦理工傷賠償要辭職報(bào)告嗎？

一般情況下，辦理工傷賠償不需要辭職報(bào)告。勞動(dòng)者受傷后，可以先向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由用人單位向社保部門申報(bào)工傷。在工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以根據(jù)傷情等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。

但如果勞動(dòng)者因工傷原因?qū)е聜麣?，無法繼續(xù)勝任原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后被評(píng)定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，那么勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需要向用人單位提交辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。

二、工傷賠償辭職報(bào)告范本

如果勞動(dòng)者因工傷原因需要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下辭職報(bào)告范本：

尊敬的（用人單位名稱）：

由于本人于（受傷日期）在工作中遭受工傷事故，經(jīng)診斷為（傷情）。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，本人被評(píng)定為（傷殘等級(jí)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，本人因工傷原因無法繼續(xù)勝任原工作，特向貴單位提出辭職申請(qǐng)。

本人從（入職日期）入職貴單位，在擔(dān)任（崗位名稱）期間，一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。此次工傷事故對(duì)本人造成了嚴(yán)重的傷害，導(dǎo)致本人喪失（部分喪失）勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)為貴單位工作。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本人在辭職后將繼續(xù)享受工傷待遇。本人感謝貴單位在過去（工作年數(shù)）年的培養(yǎng)和關(guān)懷，祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮

（勞動(dòng)者姓名）

（日期）

三、工傷賠償辭職后相關(guān)問題

勞動(dòng)者工傷賠償辭職后，需要注意以下幾個(gè)問題：

1. 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：勞動(dòng)者因工傷需要治療的醫(yī)療費(fèi)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2. 工傷待業(yè)補(bǔ)助金：勞動(dòng)者在工傷期間停止工作的，可以享受工傷待業(yè)補(bǔ)助金。

3. 傷殘津貼：勞動(dòng)者因工傷致殘的，可以享受傷殘津貼。