勞動仲裁中，勞動者被欠薪的，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁工資賠償金的計算方法，需要根據(jù)以下規(guī)定來進行：

一、勞動仲裁工資賠償金怎么算的

勞動仲裁工資賠償金的計算公式為：未付工資總額 + 未付加班費總額 + 未付其他勞動報酬總額 × 50%至100%。

其中：

未付工資總額：是指勞動合同約定的工資總額。

未付加班費總額：是指勞動者加班加點應得的工資總額。

未付其他勞動報酬總額：是指勞動者應得的各種津貼、補貼、獎金等。

二、如何計算勞動合同終止后的工資賠償金

勞動合同終止后，用人單位未及時支付勞動者的工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁會根據(jù)以下公式，計算工資賠償金：

工資賠償金 = 勞動者解除勞動合同前12個月平均工資 × 工齡 × 賠償經(jīng)濟金年數(shù)

其中：

勞動者解除勞動合同前12個月平均工資：是指勞動者解除勞動合同前12個月的工資總額，除以12個月的平均工資。

工齡：是指勞動者在用人單位工作的時間，包括試用期。

賠償經(jīng)濟金年數(shù)：是指勞動者解除勞動合同后，用人單位應當支付的工資賠償金的年數(shù)，最低為1年，最高為2年。

三、勞動仲裁工資賠償金上限

我國勞動法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動仲裁會對用人單位進行處罰，處罰金額為拖欠工資總額的50%至100%。

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