在我國(guó)法律體系中，勞務(wù)工傷賠償是一項(xiàng)重要的保障性制度，旨在保障勞動(dòng)者因工傷事故遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)獲得合理賠償。那么，勞務(wù)工傷賠償是否可以按月發(fā)呢？本文將詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題并提供相關(guān)法律依據(jù)。

一、勞務(wù)工傷賠償可以按月發(fā)嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷職工的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)按月發(fā)放。對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等一次性賠償項(xiàng)目，原則上一次性發(fā)放。

勞務(wù)工傷賠償中的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)可以按月發(fā)放，而一次性賠償項(xiàng)目一般一次性發(fā)放。

二、勞務(wù)工傷賠償一次性發(fā)放和按月發(fā)放有什么區(qū)別？

1. 發(fā)放方式

一次性發(fā)放是指在勞動(dòng)者符合條件后一次性領(lǐng)取全部賠償款項(xiàng)，而按月發(fā)放則是每月領(lǐng)取一定金額的賠償款項(xiàng)。

2. 適用情形

一次性發(fā)放適用于一次性賠償項(xiàng)目，如一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等，目的是一次性解決勞動(dòng)者因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。按月發(fā)放適用于傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)等持續(xù)性賠償項(xiàng)目，目的在于保障勞動(dòng)者在傷殘期間的經(jīng)濟(jì)生活。

3. 領(lǐng)取時(shí)間

一次性發(fā)放一般在勞動(dòng)者傷殘等級(jí)確定后一次性領(lǐng)取，而按月發(fā)放則從勞動(dòng)者受傷之日起按月領(lǐng)取，直至符合停發(fā)條件。

三、勞務(wù)工傷賠償多久發(fā)放一次？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，發(fā)放周期不得超過(guò)一個(gè)月。這意味著，勞動(dòng)者在符合條件后，應(yīng)當(dāng)每月領(lǐng)取一次工傷賠償款項(xiàng)。

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