又到了一個(gè)跳槽熱門時(shí)期，這個(gè)時(shí)候不少人會(huì)選擇離職跳槽。那么，對(duì)于打工人來說，離職手續(xù)辦完后多久可以拿到工資?小編這就告訴你關(guān)于員工離職工資結(jié)算時(shí)間的相關(guān)問題。

　　離職手續(xù)辦完后多久可以拿到工資

　　勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)支付工資。但在實(shí)際操作中，公司財(cái)務(wù)方便，公司通常在規(guī)定的工資支付日的離職月份支付工資。換句話說，你工作的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，你辭職當(dāng)月的工資也在通常的工資支付日支付。

　　在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的條件和程序解除合同，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定。 .勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除時(shí)一次性支付工資。

　　勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位可以要求賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，損失賠償和工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算并合并計(jì)算。

　　離職后多久拿到退工單

　　用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。也就是單位需要在7個(gè)工作日內(nèi)給你辦理。

　　用人單位須填寫一式三聯(lián)退工通知單。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案連同《勞動(dòng)力登記表》，機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。

　　用人單位應(yīng)將退工通知單和《勞動(dòng)手冊》一起交被退人員;用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動(dòng)手冊》以及職工參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)等事宜。

　　離職了，公司不發(fā)工資怎么辦?

　　勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察組)投訴或舉報(bào);您也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。除非本法另有規(guī)定。

　　按照規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求賠償。但是，該補(bǔ)償金應(yīng)與單位支付給職工的工資分開計(jì)算，可以合并結(jié)算。單位辭職后不支付工資的，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，也可以申請調(diào)解。如果不想調(diào)解，也可以申請勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，也可以依法向法院提起勞動(dòng)訴訟。