勞動糾紛最新發(fā)布
公司開除員工應(yīng)該如何賠償
公司開除員工需按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司...
離職后公司拖欠工資多久算違法
公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付，即構(gòu)成拖欠工資。但具體拖欠多久算違法，需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動合同約定來確定。一般來說，員工離職...
公司不給高溫費(fèi)合法嗎
高溫費(fèi)是指企業(yè)在夏季高溫期間向從事露天或高溫作業(yè)的勞動者支付的特殊補(bǔ)償。公司是否需要向員工提供高溫補(bǔ)貼，取決于是否滿足特...
工傷認(rèn)定什么時候做合適
工傷認(rèn)定應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位提出;若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、...
勞動仲裁一般需要什么證據(jù)
勞動仲裁通常需要以下證據(jù)：勞動合同：證明勞動關(guān)系的基本證據(jù)。工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明薪資水平及支付情況。社保繳納記錄：...
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
通常情況下，若單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。員工在合同期內(nèi)被辭退，其賠償問題需依據(jù)《中華人...
職業(yè)病有什么鑒定流程
職業(yè)病鑒定流程主要包括申請、審核、鑒定、結(jié)論等環(huán)節(jié)。1.申請鑒定：勞動者或用人單位可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病鑒定申...
工地上腦出血怎樣賠償
工地上發(fā)生腦出血，賠償責(zé)任需根據(jù)具體情況判斷。若腦出血與工作有關(guān)，如工作強(qiáng)度大、環(huán)境惡劣導(dǎo)致，則可能屬于工傷，需由雇主或...
超過勞動仲裁時效怎么辦
超過勞動仲裁時效，勞動者一般無法再通過仲裁途徑維權(quán)。但如存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，仍可向法院提起訴訟。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己...
勞動者被辭退可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動者被辭退后，是否有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于辭退的原因和勞動合同中的約定。勞動者被辭退后是否能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先要看辭退...
怎樣提出工傷認(rèn)定
提出工傷認(rèn)定申請可參考下列步驟：1.準(zhǔn)備材料：收集與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如事故報告、醫(yī)療記錄、證人證言等。2.填寫申請表...
