單位沒(méi)簽合同可以協(xié)商要求賠償。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與單位協(xié)商要求賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。若單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資作為賠償。

員工在與單位協(xié)商時(shí)，應(yīng)明確提出單位未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，并依據(jù)法律規(guī)定要求單位給予相應(yīng)的賠償。

協(xié)商過(guò)程中，員工可以保留與單位溝通的證據(jù)，如郵件、短信等，以備日后可能發(fā)生的法律糾紛。

如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)確保自己的行為合法合規(guī)，并保留好相關(guān)證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。