工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工上一年度的實(shí)際工資計(jì)算，而不是按報(bào)稅工資。報(bào)稅工資往往比實(shí)際工資低，如果按報(bào)稅工資賠償，將會損害職工的合法權(quán)益。

一、工傷賠償是按報(bào)稅工資賠嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資的6個月；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的20%至40%的比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬；一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資的20個月。

職工因工傷致殘的，其本人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金按照職工本人工資的20%至90%的比例發(fā)給本人；傷殘津貼按照職工本人工資的75%至95%的比例發(fā)給本人。

二、工傷賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)是實(shí)際工資

實(shí)際工資是指職工在用人單位的全部勞動所得，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

三、報(bào)稅工資不作為工傷賠償計(jì)算基數(shù)

報(bào)稅工資是企業(yè)根據(jù)稅收規(guī)定，從職工工資中扣除社保、公積金等費(fèi)用后的應(yīng)納稅所得額。報(bào)稅工資往往比職工的實(shí)際工資低，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過降低報(bào)稅工資來減少稅收負(fù)擔(dān)。

工傷賠償不是按報(bào)稅工資計(jì)算的，而是按職工上一年度的實(shí)際工資計(jì)算。如果用人單位按報(bào)稅工資賠償職工工傷，職工可以依法要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額。

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