工傷賠償制度是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在保障因工作原因受到傷害的勞動者獲得相應的賠償和待遇。那么，工傷賠償?shù)囊罁?jù)和標準是否遵循勞動合同法呢？

一、工傷賠償是按勞動合同法嗎？

工傷賠償?shù)囊罁?jù)并非勞動合同法，而是《工傷保險條例》。該條例明確規(guī)定，工傷保險是指勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病導致暫時或者永久喪失勞動能力，從而依法享受工傷保險待遇的制度。

二、工傷賠償?shù)臉藴逝c勞動合同無關

工傷賠償?shù)臉藴逝c勞動合同無關，而是根據(jù)勞動者的傷殘等級、收入及其他相關因素確定。工傷保險條例中規(guī)定了具體賠償項目和標準，如醫(yī)療費用、誤工費、生活費、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

三、工傷賠償與勞動合同的銜接

雖然工傷賠償?shù)囊罁?jù)不是勞動合同法，但勞動合同法中仍有一些與工傷賠償相關的規(guī)定，例如：

明確了工傷的認定程序和責任承擔主體

規(guī)定了勞動者因工傷獲得工傷保險待遇期間的勞動關系處理

保障工傷職工的勞動合同權益不受侵害

工傷賠償?shù)囊罁?jù)并非勞動合同法，而是《工傷保險條例》。工傷賠償?shù)臉藴逝c勞動合同無關，而是根據(jù)法律規(guī)定確定。勞動合同法與工傷賠償制度在保障勞動者權益方面具有銜接關系。

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