工傷賠償，是指因工作原因?qū)е聞趧?dòng)者身體受到傷害所獲得的補(bǔ)償。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，其中約定勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。那么，工傷賠償是否按勞動(dòng)合同計(jì)算呢？

一、工傷賠償是按勞動(dòng)合同算嗎？

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償?shù)挠?jì)算并不完全按照勞動(dòng)合同約定，而是由以下因素共同決定：

工傷等級(jí)：工傷等級(jí)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行鑒定。不同的工傷等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工作年限：工作年限是指勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間。工作年限越長(zhǎng)，賠償標(biāo)準(zhǔn)越高。

平均工資：平均工資是指勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均收入。它是計(jì)算工傷賠償金的基數(shù)。

二、工傷賠償與勞動(dòng)合同的關(guān)系

雖然工傷賠償不完全按勞動(dòng)合同計(jì)算，但勞動(dòng)合同仍然在工傷賠償中扮演著重要作用：

工資約定：勞動(dòng)合同中的工資約定是確定工傷賠償金基數(shù)的重要依據(jù)。

合同履行：勞動(dòng)合同的履行情況影響工傷賠償?shù)呢?zé)任認(rèn)定。例如，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供安全保障措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，則用人單位應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

三、工傷賠償與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)

在某些特殊情況下，工傷賠償與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)：

未簽訂勞動(dòng)合同：如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后，仍可依法享有工傷賠償。但賠償標(biāo)準(zhǔn)可能與有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不同。

勞務(wù)關(guān)系：如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能享有工傷賠償。

工傷賠償?shù)挠?jì)算主要依據(jù)工傷等級(jí)、工作年限和平均工資，但勞動(dòng)合同仍然在其中起到一定作用。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，可根據(jù)自身情況，及時(shí)向用人單位或有關(guān)部門申請(qǐng)工傷賠償。

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