工傷賠償是因工受傷或職業(yè)病而導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或下降，企業(yè)或用人單位依法給予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否與勞動(dòng)合同規(guī)定的工資有關(guān)呢？下面我們就來詳細(xì)解答。

一、工傷賠償是按合同工資算嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月的實(shí)際平均工資。實(shí)際平均工資是指國家統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的60%以上。工傷賠償與勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)，而是以實(shí)際平均工資為基數(shù)計(jì)算的。

二、工傷賠償?shù)慕M成部分

工傷賠償主要包括以下幾個(gè)部分：

1. 醫(yī)療費(fèi)：因工傷治療支出的費(fèi)用。

2. 生活費(fèi)：工傷治療期間無法工作造成的收入損失。

3. 傷殘補(bǔ)助金：工傷后導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或下降的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 精神損害撫慰金：因工傷造成的精神損害需由用人單位承擔(dān)的補(bǔ)償。

三、不同工傷等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，可分為十級(jí)至一級(jí)共十個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同，比如：

1. 一級(jí)工傷：生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的120%；一次性傷殘補(bǔ)助金為120個(gè)月本人上年度社會(huì)平均工資。

2. 十級(jí)工傷：生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的30%；一次性傷殘補(bǔ)助金為30個(gè)月本人上年度社會(huì)平均工資。

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