工傷十級(jí)傷殘后，職工與用人單位解除勞動(dòng)合同，職工是否還會(huì)得到賠償，要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷十級(jí)三年后辭職還有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，導(dǎo)致殘疾的，從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)為十級(jí)的，傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的傷殘津貼。

如果職工在工傷十級(jí)三年后辭職，因工傷原因產(chǎn)生的傷殘程度沒有改變，那么職工已經(jīng)領(lǐng)取的傷殘補(bǔ)助金不會(huì)受到影響。職工辭職后，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、輔助器具費(fèi)用等。

二、工傷十級(jí)三年后辭職可以要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

職工因工傷十級(jí)導(dǎo)致殘疾，辭職后可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工傷期間的工齡也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。職工工傷十級(jí)三年后辭職，可以要求用人單位按照其在本單位工作的實(shí)際年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工傷十級(jí)三年后辭職可以再就業(yè)嗎？

職工工傷十級(jí)三年后辭職，只要身體條件允許，還是可以再就業(yè)的。十級(jí)傷殘并不屬于完全喪失勞動(dòng)能力，職工仍具備一定的勞動(dòng)能力。

職工再就業(yè)后，如果用人單位因其傷殘?jiān)蚨芙^錄用，或者在錄用后解除勞動(dòng)合同的，職工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

工傷十級(jí)三年后辭職，因工傷原因造成的傷殘程度沒有改變，職工已經(jīng)領(lǐng)取的傷殘補(bǔ)助金不會(huì)受到影響。職工辭職后，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并具備再就業(yè)的資格。

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