員工在簽訂合同后被辭退，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額的計(jì)算通?；趩T工的工資、在公司的工作年限以及合同中的相關(guān)條款。

一般情況下，員工有權(quán)獲得未履行的合同期內(nèi)的工資作為補(bǔ)償，同時(shí)還可能包括一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)需參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。

員工在遭遇不公正辭退時(shí)，可首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

在維權(quán)過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如合同、工資單、辭退通知等，以便證明自己的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。