員工在簽訂合同后被辭退，有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償。賠償金額的計算通?；趩T工的工資、在公司的工作年限以及合同中的相關條款。

一般情況下，員工有權(quán)獲得未履行的合同期內(nèi)的工資作為補償，同時還可能包括一定的經(jīng)濟補償金。具體的計算方法和標準需參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。

員工在遭遇不公正辭退時，可首先與公司進行協(xié)商，如協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

在維權(quán)過程中，員工應保留好相關證據(jù)，如合同、工資單、辭退通知等，以便證明自己的權(quán)益。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。