勞動法每年都有修改嗎？不一定。雖然勞動法是一個非常重要的法律，但是并不是每年都會進行修改。修改的頻率取決于社會經(jīng)濟發(fā)展和政策調(diào)整的需要。一般來說，勞動法的修改會根據(jù)國家發(fā)展的需要和勞動力市場的變化來進行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門應(yīng)當每五年對勞動合同制度實施情況進行評估，提出完善和發(fā)展勞動合同制度的建議，并報國務(wù)院批準后實施?！边@意味著勞動法至少每五年需要進行一次評估和修改，以適應(yīng)經(jīng)濟和社會的發(fā)展變化。

此外，中國還有很多相關(guān)的法規(guī)和政策，例如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，這些法規(guī)和政策也需要根據(jù)需要進行修改和完善。

總之，雖然勞動法不是每年都會進行修改，但是根據(jù)國家的需要和勞動力市場的變化，勞動法需要不斷地進行修訂和完善，以保護勞動者的權(quán)益和促進經(jīng)濟的發(fā)展。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》