在申請工傷認定時，主要需注意以下三點：

1. 時效問題：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，事故傷害發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可適當延長。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出。

2. 勞動關(guān)系證明：申請時需提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工資單等。未簽訂勞動合同的，需提供其他能證明勞動關(guān)系的材料。

3. 提交完整材料：申請時需提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料。申請表應(yīng)包含事故時間、地點、原因及職工傷害程度等基本信息。

了解并遵循以上注意事項，有助于順利申請工傷認定，保障勞動者的合法權(quán)益。對工傷認定有疑問，可咨詢專業(yè)律師。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。