認定工傷后，勞動者原則上可隨時辦理工傷保險報銷，但雇主需在員工醫(yī)療康復后一年內完成報銷。

在工傷認定后，勞動者在享受工傷保險福利待遇時，通常不受嚴格的時間限制。他們只需準備齊全所需的文件資料，即可隨時前往負責處理工傷賠付事務的相關機構辦理報銷事宜。

對于雇主而言，他們在員工完成醫(yī)療康復過程后的一年時限內，有責任完成員工工傷醫(yī)療費用的報銷程序。若員工后續(xù)仍需治療，雇主應協(xié)助員工向勞動能力鑒定部門申請延長醫(yī)療期。

這一規(guī)定旨在確保工傷員工能夠及時獲得必要的醫(yī)療救治和經濟補償，同時也促使雇主及時履行其工傷賠償義務。因此，無論是勞動者還是雇主，都應了解并遵守相關的工傷報銷時間限制。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。