工傷認定關(guān)乎勞動者的切身利益，工傷鑒定是認定工傷性質(zhì)的關(guān)鍵步驟。實踐中，工傷鑒定后卻出現(xiàn)不賠償?shù)那闆r，引發(fā)了諸多爭議。本文將深入探討 "工傷鑒定后不賠償是否合法" 這一問題，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行解讀。

一、工傷鑒定后不賠償嗎合法嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，用人單位應當自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。勞動能力鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力鑒定后，作出鑒定結(jié)論。

工傷鑒定結(jié)論具有法律約束力，用人單位應當按照鑒定結(jié)論給予工傷職工相應的待遇，包括醫(yī)療費用、誤工工資、傷殘待遇等。工傷鑒定后不賠償是不合法的行為。

二、工傷鑒定后用人單位拒絕賠償怎么辦？

如果用人單位在工傷鑒定后拒絕賠償，工傷職工可以采取以下措施：

1. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，工傷職工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

2. 提起訴訟。如果勞動仲裁不能解決問題，工傷職工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。

需要注意的是，工傷職工應當在法定期限內(nèi)主張自己的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工應當在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。

三、工傷鑒定不認定工傷后能賠償嗎？

如果工傷職工申請工傷認定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定不構(gòu)成工傷，則不能享受工傷保險待遇。工傷職工仍然可以主張其他權(quán)利，如：

1. 民事侵權(quán)責任。如果用人單位存在過錯，工傷職工可以根據(jù)侵權(quán)責任法向用人單位主張賠償。

2. 違反合同責任。如果勞動合同中約定工傷賠償事項，用人單位違約不支付賠償，工傷職工可以要求用人單位承擔違約責任。

工傷鑒定后不賠償是違反法律的行為。如果工傷職工遇到這種情況，可以申請勞動仲裁或提起訴訟維護自己的合法權(quán)益。需要注意的是，工傷職工應當在法定期限內(nèi)主張自己的權(quán)利。

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