工傷鑒定九級屬于輕微傷殘，如果辭職的話，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得一定的賠償。以下詳細解答：

一、工傷鑒定九級辭職有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷職工在勞動合同解除或者終止后，按照以下規(guī)定享受工傷保險待遇：

勞動合同解除或者終止后，傷情相對穩(wěn)定，已經(jīng)治好或者達到傷殘等級的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

勞動合同解除或者終止后，傷情不穩(wěn)定的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，等待傷情穩(wěn)定后，再按照規(guī)定享受一次性傷殘補助金。

工傷鑒定九級職工辭職后，可以按照規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

二、工傷鑒定九級辭職后賠償標準

工傷鑒定九級職工辭職后，一次性傷殘補助金的計算標準為：職工月工資×傷殘等級×6個月。

其中，職工月工資為工傷發(fā)生前12個月的平均工資。例如，職工月工資為5000元，傷殘等級為9級，則一次性傷殘補助金為：5000元×9級×6個月=27000元。

三、工傷鑒定九級辭職后賠償流程

工傷鑒定九級職工辭職后，需要攜帶以下材料到當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定：

工傷認定申請書

工傷認定表

職工身份證

傷情診斷證明

勞動合同

辭職證明

經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，會發(fā)放工傷認定決定書。職工持工傷認定決定書到指定的銀行領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

工傷九級職工辭職后，可以按照規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。具體賠償標準和流程根據(jù)相關(guān)法規(guī)而定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。