工傷事故發(fā)生后，除了一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等基本費(fèi)用之外，還需要賠償誤工費(fèi)嗎？

一、工傷還需要賠償誤工費(fèi)嗎？

需要

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定：“職工因工傷暫時(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，從工傷發(fā)生之日起至評(píng)定傷殘等級(jí)之日止，由用人單位按其本人工資的100%支付工傷津貼。”

誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1. 工傷發(fā)生之日起至勞動(dòng)能力恢復(fù)之日止；

2. 根據(jù)職工本人受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

3. 每日工資按職工受傷前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資除以30計(jì)算。

二、工傷期間調(diào)崗調(diào)薪后如何計(jì)算誤工費(fèi)？

如果職工在工傷期間被調(diào)崗調(diào)薪，誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到調(diào)整。

計(jì)算方式：

1. 調(diào)崗前：按調(diào)崗前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)；

2. 調(diào)崗后：按調(diào)崗后工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)。

舉例：

職工受傷前工資為5000元，工傷后調(diào)崗到新崗位，工資為6000元。則：

工傷發(fā)生之日起至調(diào)崗之日止，誤工費(fèi)按5000元計(jì)算；

調(diào)崗之日起至勞動(dòng)能力恢復(fù)之日止，誤工費(fèi)按6000元計(jì)算。

三、工傷后被解雇的誤工費(fèi)怎么計(jì)算？

如果職工在工傷期間被解雇，誤工費(fèi)的計(jì)算不受影響。

計(jì)算方式：

根據(jù)職工受傷前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資計(jì)算，不考慮解雇因素。

舉例：

職工受傷前工資為5000元，工傷后被解雇。則誤工費(fèi)按照5000元計(jì)算，不受解雇影響。

職工因工傷致殘或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的，需要賠償誤工費(fèi)。

誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為職工受傷前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資。

調(diào)崗調(diào)薪后，誤工費(fèi)按調(diào)崗前后不同的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷后被解雇不影響誤工費(fèi)的計(jì)算。

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