在工作中，難免會發(fā)生意外受傷的情況。如果不幸遭遇工傷，除了接受治療外，傷者還關(guān)心的問題就是是否可以獲得賠償。對于工傷達不到評級的情況，能否辭職并獲得賠償就成為一個值得探討的問題。

一、工傷達不到評級想辭職有賠償嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷認定只有達到一定的傷殘等級才能享受相應(yīng)的賠償待遇。如果工傷達不到評級，則無法獲得傷殘等級賠償金。在這種情況下辭職并不能獲得賠償。

二、工傷達不到評級，但治療費用可以報銷嗎？

即使工傷達不到評級，傷者仍可以申請工傷保險待遇，包括治療費用的報銷。治療費用包括藥品費、檢查費、手術(shù)費等，需要由用人單位承擔(dān)。

三、工傷達不到評級，可以要求用人單位賠償嗎？

如果工傷達不到評級，傷者可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但必須滿足以下條件：

1. 用人單位存在過錯，如安全措施不到位等；

2. 由于用人單位的過錯導(dǎo)致傷者受傷；

3. 傷者存在實際損失，如誤工費、醫(yī)療費等。

需要指出的是，工傷認定和民事賠償是兩個不同的法律程序，不能相互混淆。傷者可以先申請工傷認定，如果達不到評級，再向用人單位提出民事賠償要求。

工傷達不到評級通常無法獲得賠償。但傷者可以申請治療費用的報銷，或在滿足一定條件的情況下要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。