對于遭遇工傷后辭職的 Arbeitnehmer來說，是否還能繼續(xù)獲得原單位的賠償，是一個備受關注的問題。本文將以法律顧問的角度，詳細解答這一疑問。

一、工傷辭職后原單位還賠償嗎

根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定， Arbeitnehmer在因工傷辭職后，仍然可以繼續(xù)享受以下賠償待遇：

1. 工傷保險待遇：包括醫(yī)療費、住院費、藥費、護理費、交通費、伙食補助費、停工留薪期工資等。

2. 傷殘等級鑒定：工傷鑒定機構對 Arbeitnehmer的傷殘程度進行鑒定，確定其傷殘等級。

3. 傷殘津貼：根據 Arbeitnehmer的傷殘等級，由原單位或者工傷保險經辦機構支付傷殘津貼。

4. 一次性傷殘補助金：一次性支付 Arbeitnehmer的傷殘補助金。

5. 其他依法應當享受的賠償待遇。

二、工傷辭職后還能獲得哪些賠償

除了上述基本賠償待遇外， Arbeitnehmer在工傷辭職后還可以獲得以下賠償：

1. 離職經濟補償金：根據 Arbeitnehmer的工齡和工資標準，由原單位支付離職經濟補償金。

2. 經濟發(fā)展補償金：根據 Arbeitnehmer的工作年限和工資標準，由原單位支付經濟發(fā)展補償金。

三、工傷辭職后賠償如何申請

Arbeitnehmer在工傷辭職后，需要及時向原單位或者工傷保險經辦機構提出賠償申請，并提交以下材料：

1. 工傷認定書

2. 傷殘等級鑒定結論

3. 身份證原件及復印件

4. 銀行卡號

原單位或者工傷保險經辦機構會在收到申請后進行審核，確認 Arbeitnehmer符合賠償條件后，會發(fā)放相應的賠償金。

Arbeitnehmer在工傷辭職后仍然可以繼續(xù)享受原單位的工傷保險待遇和相關賠償，包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、離職經濟補償金和經濟發(fā)展補償金。 Arbeitnehmer在工傷辭職后，需要及時提出賠償申請，并提交必要材料，以維護自身的合法權益。

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