工傷是指勞動者在受雇期間因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病。工傷辭職是由于工傷導致勞動者無法繼續(xù)履行勞動合同而主動提出辭職。

一、工傷辭職可以申請N+1賠償嗎？

可以申請。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在被用人單位非法解除勞動合同的情況下，享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。其中，經(jīng)濟補償金的計算公式為N+1，即勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準。

若勞動者因工傷而辭職，則視為用人單位非法解除勞動合同，因此勞動者可以申請N+1的經(jīng)濟補償金。

二、工傷辭職可以申請廠齡補貼嗎？

不可以申請。

廠齡補貼是一種企業(yè)內(nèi)部福利，是指企業(yè)根據(jù)勞動者在企業(yè)工作時間的長短發(fā)放的補貼金。廠齡補貼與勞動者是否因工傷辭職無關。

三、工傷辭職可以申請經(jīng)濟補償金嗎？

可以申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，職工在因工傷導致的停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動合同。若用人單位在勞動者停工留薪期間與其解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者因工傷辭職可以申請經(jīng)濟補償金。

工傷辭職可以申請N+1賠償，但不可申請廠齡補貼。

勞動者因工傷停工留薪期間，用人單位與其解除勞動合同的，勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

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