當(dāng)員工因工傷而被迫辭職時(shí)，雇主有責(zé)任提供賠償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，工傷辭職是否享有三個(gè)月賠償經(jīng)呢？

一、工傷辭職有三個(gè)月賠償經(jīng)嗎？

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷辭職后是否享有三個(gè)月賠償經(jīng)視具體情況而定：

未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定：如果員工在辭職時(shí)尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，則無法認(rèn)定其工傷程度，也就無法依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相關(guān)賠償，包括三個(gè)月賠償經(jīng)。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘：若員工在辭職前進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，并被認(rèn)定為傷殘，則可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金相當(dāng)于八到十六個(gè)月的工資，可以作為三個(gè)月的賠償經(jīng)。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為非傷殘：如果員工在辭職前進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，但被認(rèn)定為非傷殘，則無法享受工傷賠償，包括三個(gè)月賠償經(jīng)。

二、工傷辭職后如何申請(qǐng)賠償經(jīng)？

工傷辭職后申請(qǐng)賠償經(jīng)的程序如下：

1. 提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3. 向用人單位提出賠償申請(qǐng)。

4. 協(xié)商或仲裁解決賠償事宜。

三、工傷認(rèn)定后辭職，可以要求賠償經(jīng)嗎？

如果員工在工傷認(rèn)定后辭職，是否可以要求賠償經(jīng)，需要根據(jù)以下情況判斷：

因工傷無法繼續(xù)工作：如果員工因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作，且勞動(dòng)能力鑒定為傷殘，則可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)賠償，包括三個(gè)月賠償經(jīng)。

非因工傷辭職：如果員工在工傷認(rèn)定后因其他原因辭職，則無法要求雇主提供賠償經(jīng)。

工傷辭職后是否享有三個(gè)月賠償經(jīng)，取決于是否經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘，以及是否因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議撥打12348或在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。