民事糾紛工傷賠償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)遭受工傷的勞動(dòng)者實(shí)際遭受的損失以醫(yī)療費(fèi)用等實(shí)際支出的數(shù)額來確定，一般情況下，侵權(quán)行為人或者是用人單位需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)以及殘疾賠償金等。

本篇文章目錄一覽：

• 1、民事糾紛工傷怎么算是合法的？
• 2、工傷保險(xiǎn)賠償糾紛高發(fā)怎么辦?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

民事糾紛工傷怎么算是合法的？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算主要是：

1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)費(fèi)金額。(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、天)乘以70%乘以人數(shù)乘以天數(shù)。

3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi) 住宿費(fèi) 伙食費(fèi)。

4、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用乘以器具數(shù)量。

5、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元、月)乘以21。

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)乘以75%。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。

9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)乘以6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)。

工傷保險(xiǎn)賠償糾紛高發(fā)怎么辦?

工傷保險(xiǎn)賠償糾紛高發(fā)可以通過仲裁調(diào)解或者是訴訟的方式來解決。工傷賠償逾期未還的，勞動(dòng)者可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，起訴時(shí)提交起訴書，勞動(dòng)仲裁裁決書等材料。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

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