法助手民事糾紛工傷賠償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)遭受工傷的勞動者實際遭受的損失以醫(yī)療費用等實際支出的數(shù)額來確定，一般情況下，侵權(quán)行為人或者是用人單位需要賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、誤工費以及殘疾賠償金等。
本篇文章目錄一覽：
民事糾紛工傷怎么算是合法的？
工傷賠償標準計算主要是：
1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)費金額。(依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標準)。
2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元、人、天)乘以70%乘以人數(shù)乘以天數(shù)。
3、交通食宿費賠償金額=交通費 住宿費 伙食費。
4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用乘以器具數(shù)量。
5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元、月)乘以21。
7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)乘以75%。
8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。
9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)乘以6。
10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)。
工傷保險賠償糾紛高發(fā)怎么辦?
工傷保險賠償糾紛高發(fā)可以通過仲裁調(diào)解或者是訴訟的方式來解決。工傷賠償逾期未還的，勞動者可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，起訴時提交起訴書，勞動仲裁裁決書等材料。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
