工傷保險制度旨在保護因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者及其家屬的合法權(quán)益。工傷辭職是否可以拿到賠償，需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和案件情況進行分析。

一、工傷辭職就可以拿到賠償了嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

如果勞動者因工傷原因?qū)е聼o法繼續(xù)從事原工作，企業(yè)應(yīng)當解除勞動合同并支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。

工傷辭職并不直接意味著可以拿到賠償。勞動者需要經(jīng)過工傷認定程序，確認其受傷或職業(yè)病與工作原因有關(guān)，才可以享受工傷保險待遇。

二、工傷認定后的賠償標準

工傷認定后，勞動者可以根據(jù)其傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。傷殘等級分為十級，一級為最重，十級為最輕。

不同傷殘等級對應(yīng)的賠償標準包括：

傷殘津貼：由用人單位按勞動者工資的90%支付，給付至勞動者達到法定退休年齡；

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級和最近一年平均工資計算；

醫(yī)療費：由用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)負擔，包括治療費、康復(fù)費、護理費等；

其他待遇：如輔助器具費、職業(yè)康復(fù)費等。

三、工傷認定程序

勞動者受傷后，應(yīng)當及時向用人單位報告，由用人單位在14天內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在受理申請后，應(yīng)當組成工傷認定委員會對工傷進行調(diào)查、核對和認定。工傷認定委員會應(yīng)當在60天內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知勞動者和用人單位。

勞動者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷辭職不等于直接獲得賠償。勞動者需要經(jīng)過工傷認定程序，確認其受傷或職業(yè)病與工作原因有關(guān)，方可享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等，其具體賠償標準根據(jù)傷殘等級而定。

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