員工因工作原因受傷，可向單位提出工傷賠償申請(qǐng)。一些工傷賠償案件中，賠償流程較為繁瑣，導(dǎo)致賠償遲遲不到位。對(duì)此，勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)：工傷過(guò)后一年才賠償嗎？

一、工傷過(guò)后一年才賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：工傷職工因工傷請(qǐng)求勞動(dòng)能力鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)自接到工傷職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)之日起10日內(nèi)，向工傷職工支付傷殘待遇。如果用人單位未按時(shí)支付，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。

一般情況下，工傷賠償不會(huì)超過(guò)一年。如果工傷職工在工傷認(rèn)定后一年仍未收到賠償，可以按照上述規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定困難怎么處理？

工傷保險(xiǎn)認(rèn)定是工傷賠償?shù)那疤釛l件，如果工傷保險(xiǎn)認(rèn)定困難，會(huì)導(dǎo)致賠償流程受阻。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 收集相關(guān)證據(jù)：收集與工傷事故相關(guān)的證據(jù)，如事故發(fā)生時(shí)在場(chǎng)人員的證詞、醫(yī)療診斷證明、檢查報(bào)告等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若用人單位未及時(shí)提出認(rèn)定，勞動(dòng)者可自行向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3. 申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟：如果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工傷認(rèn)定結(jié)論與事實(shí)不符，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、工傷賠償訴訟時(shí)效是多少？

工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。從用人單位作出解除或者終止勞動(dòng)合同決定之日起算。經(jīng)過(guò)一年，超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的，勞動(dòng)者喪失通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自己權(quán)益。

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