因工受傷但未購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

員工在工作中受傷，但雇主未為其購買工傷保險(xiǎn)時(shí)，員工仍有權(quán)獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工購買工傷保險(xiǎn)。若雇主未履行此義務(wù)，員工在發(fā)生工傷事故后，可向雇主提出工傷賠償要求。

員工需及時(shí)向雇主報(bào)告工傷情況，并盡快就醫(yī)。隨后，員工可要求雇主按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。若與雇主就賠償問題產(chǎn)生爭議，員工可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或直接向法院提起訴訟。

員工在維權(quán)過程中應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單等，以便支持自己的訴求。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條追償。