工廠不承認(rèn)工傷，員工可以采取以下措施：

1、員工應(yīng)盡快收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、同事證言等。這些證據(jù)將在后續(xù)的工傷認(rèn)定中起到關(guān)鍵作用。

2、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出工傷認(rèn)定。

3、如果工廠對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)充分展示所收集的證據(jù)，以支持自己的工傷認(rèn)定請(qǐng)求。

4、如果仲裁結(jié)果仍然不能得到滿意的解決，員工還可以選擇向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，面對(duì)工廠不承認(rèn)工傷的情況，員工應(yīng)保持冷靜，采取合理合法的措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。