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勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布

上下班發(fā)生交通事故算不算是工傷

上下班發(fā)生交通事故是否算工傷要根據(jù)具體情況分析。上下班途中發(fā)生交通事故,若符合法定條件,可以認(rèn)定為工傷。在判斷上下班途中...

工傷鑒定老板不配合怎么辦

工傷鑒定時(shí)老板不配合,員工可收集相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,必要時(shí)可向法院提起訴訟。員工需要進(jìn)行工傷鑒定...

工傷保險(xiǎn)主要賠償哪些費(fèi)用

工傷保險(xiǎn)主要賠償以下費(fèi)用:1.醫(yī)療費(fèi)用:包括因工受傷或患職業(yè)病所需的醫(yī)療、藥品、檢查等費(fèi)用。2.工傷津貼:在工傷醫(yī)療期間...

工傷用人單位承擔(dān)哪些費(fèi)用

在工傷事故發(fā)生后,除了工傷保險(xiǎn)基金支付的部分外,用人單位也需要承擔(dān)一定的費(fèi)用。用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用主要包括:1、醫(yī)療費(fèi)...

工傷后如何申請傷殘鑒定

工傷后申請傷殘鑒定,首先需確保已進(jìn)行工傷認(rèn)定,隨后可按照以下步驟進(jìn)行:1.收集材料:準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、醫(yī)療診斷證明、身份證...

工傷傷殘等級是如何評定的

工傷傷殘等級的評定主要依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會組織專家進(jìn)行。工傷傷殘等級的...

如何申請工傷鑒定

申請工傷鑒定需遵循以下步驟:1.收集材料:收集與工作受傷相關(guān)的證據(jù),如醫(yī)療記錄、證人證言等。2.填寫申請表:向當(dāng)?shù)厣鐣?..

被刑事拘留的員工能辭退嗎

被刑事拘留的員工,公司不能直接以此為由辭退。是否辭退需根據(jù)公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及法律規(guī)定來綜合判斷。當(dāng)員工被刑事拘留...

異地公司勞動(dòng)仲裁怎么執(zhí)行

異地公司勞動(dòng)仲裁執(zhí)行涉及向被執(zhí)行人所在地或財(cái)產(chǎn)所在地的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)涉及異地公司的勞動(dòng)仲裁裁決執(zhí)行時(shí),一般需要向被...

公司注銷了能勞動(dòng)仲裁嗎

公司注銷后,一般情況下不能直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的對象應(yīng)是存續(xù)的法人或組織。但勞動(dòng)者可通過其他途徑維權(quán)。公司注銷...

工傷認(rèn)定書會過期嗎

不會,工傷認(rèn)定書本身沒有明確的“過期”期限,但其認(rèn)定的工傷待遇和補(bǔ)償申請通常有一定的時(shí)效要求。工傷認(rèn)定書是勞動(dòng)保障部門對...

工傷如何賠付工資

工傷賠付工資一般按照工傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。如果員工工作時(shí)間不足12個(gè)月,則按實(shí)際月數(shù)...

工傷認(rèn)定申請書應(yīng)包含哪些基本內(nèi)容

工傷認(rèn)定申請書應(yīng)包含以下內(nèi)容:申請人基本信息(姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系電話等);用人單位名稱、地址及聯(lián)系電話;事...

工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么申請

申請工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金,需先確認(rèn)工傷認(rèn)定,然后按以下步驟操作:1.準(zhǔn)備材料:包括工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、身份...

老板不給工傷賠償怎么辦

員工因工作原因受傷并被認(rèn)定為工傷時(shí),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。老板拒絕支付賠償,員工可采取以下...

工傷員工病退要什么條件

工傷員工病退需滿足以下條件:1、工傷認(rèn)定:員工必須已經(jīng)過工傷認(rèn)定程序,被認(rèn)定為工傷。2、勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員...

有工傷認(rèn)定無傷殘鑒定如何賠償

在已認(rèn)定工傷但未進(jìn)行傷殘鑒定的情況下,賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等實(shí)際損失。由于缺少傷殘鑒定,無法...

被公司無故解雇了應(yīng)該怎么辦

被公司無故解雇,首先保持冷靜,然后按照以下步驟操作:1.收集證據(jù):保存所有與解雇相關(guān)的文件、郵件、短信等。2.了解權(quán)利:...

員工發(fā)生工傷事故如何處理

員工發(fā)生工傷事故后,應(yīng)立即進(jìn)行急救并報(bào)告單位,單位需及時(shí)將事故情況報(bào)告給社保部門。并程序申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,并據(jù)...

上班坐裝貨電梯受傷算工傷嗎

上班期間坐裝貨電梯受傷,有可能屬于工傷范疇,但具體認(rèn)定需根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。上班時(shí)坐裝貨電梯受傷,大多...

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