超過法定年齡(如男滿60周歲，女滿50周歲)的員工在工作中受傷，通常不能按工傷保險(xiǎn)程序賠償，但可按勞務(wù)關(guān)系要求人身損害賠償。

超過法定退休年齡的員工在工作中若遭受意外傷害，其與雇主之間的法律關(guān)系被視為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。這類員工不能通過工傷保險(xiǎn)程序申請(qǐng)工傷賠償，但可以根據(jù)《民法典》及相關(guān)司法解釋，要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

賠償范圍通常包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療和康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還需賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;若導(dǎo)致死亡，則需賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

員工可通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式解決賠償糾紛。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，需提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)材料。具體賠償金額根據(jù)員工的損傷程度、本人工資及地方政府規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。