臨時工受傷后，若老板拒絕支付醫(yī)藥費，首先需確認雙方的法律關系(勞動關系或勞務關系)，隨后依法申請工傷認定或提起民事訴訟，確保自身權益得到保護。

1. 確認法律關系：

若與用人單位存在勞動關系，即使是臨時工，也應享有工傷保險待遇。

若雙方僅為勞務關系，則可通過民事訴訟要求雇主承擔醫(yī)療費用。

2. 申請工傷認定：

對于勞動關系，應立即向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T申請工傷認定。提交相關證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告等。

工傷認定后，可按工傷標準向雇主索賠，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資等。

3. 提起民事訴訟：

若為勞務關系，可直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求雇主承擔醫(yī)療費用及相應損失。

訴訟過程中，需提供充分證據(jù)證明雇主存在過錯及醫(yī)療費用明細。

4. 協(xié)商與調(diào)解：

在正式申請仲裁或提起訴訟前，可嘗試與雇主協(xié)商，爭取達成賠償協(xié)議。

若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。

5. 申請仲裁與訴訟：

調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

確保在整個過程中保存好所有相關證據(jù)，如工作合同、工資單、醫(yī)療證明等。

總之，無論勞動關系還是勞務關系，臨時工在工作中受傷都應得到相應的賠償。面對雇主拒絕支付醫(yī)藥費的情況，應依法維權，確保自身權益不受侵害。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。