工傷超過(guò)一年未獲賠償，首先要明確是否因不可抗力、人身自由受限、用人單位原因等導(dǎo)致申請(qǐng)時(shí)效被耽誤。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，若不屬于職工或其近親屬自身原因?qū)е律暾?qǐng)超期，被耽誤的時(shí)間不計(jì)入申請(qǐng)期限。

若不存在上述中止中斷情形，則建議采取以下步驟：

1. 與用人單位協(xié)商：首先嘗試與用人單位溝通，要求其按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無(wú)果，可向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提交相關(guān)證據(jù)材料。

3. 提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意或仲裁委不予受理，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工傷賠償。

4. 申請(qǐng)法律援助：如經(jīng)濟(jì)困難，可在訴訟過(guò)程中申請(qǐng)法律援助，以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

5. 了解賠償標(biāo)準(zhǔn)：在申請(qǐng)過(guò)程中，需了解并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)地方性規(guī)定，明確自身應(yīng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

總之，工傷賠償是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即便超過(guò)一年，只要符合法律規(guī)定，仍可通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。