工傷賠償通常不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但特定情況下，如賠償爭(zhēng)議無(wú)法解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償是勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等權(quán)益。

一般情況下，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資福利等費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付，這一過(guò)程多通過(guò)行政程序處理，不涉及勞動(dòng)仲裁。

然而，若用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，或雙方就工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)等存在爭(zhēng)議且無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，對(duì)于工傷賠償爭(zhēng)議同樣適用。

因此，工傷賠償在大多數(shù)情況下不需直接勞動(dòng)仲裁，但爭(zhēng)議解決過(guò)程中可能涉及仲裁程序。建議勞動(dòng)者在遭遇工傷時(shí)，及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，確保權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。