試用期被無故辭退，可以通過以下步驟申請勞動仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、準(zhǔn)備材料：

提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。申請書需包含申請人及被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由。

準(zhǔn)備證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作記錄、公司辭退通知等，以證明勞動關(guān)系及辭退的違法性。

2、提交申請：

向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交申請書及證據(jù)材料。注意，仲裁申請應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。

3、仲裁受理：

仲裁委員會在收到申請后五日內(nèi)決定是否受理。如受理，五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。不受理則需說明理由。

4、開庭審理：

仲裁庭將在開庭前五日書面通知雙方開庭日期和地點。無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭的，可能面臨不利裁決。

5、仲裁調(diào)解與裁決：

仲裁庭先行調(diào)解，調(diào)解不成則及時裁決。裁決應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)完成，復(fù)雜案件經(jīng)批準(zhǔn)可延期，但不超過十五日。

6、執(zhí)行與訴訟：

當(dāng)事人對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

請務(wù)必在合法期限內(nèi)采取行動，并保留好所有與勞動關(guān)系及辭退相關(guān)的證據(jù)，以便在仲裁過程中有效維護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。